OFFRES D'EMPLOI



Educateur de la cellule prévention agressivité (F/H/X)

Le CPAS de la Ville de Bruxelles recherche un éducateur de la cellule prévention agressivité (F/H/X)

La Cellule Prévention Agressivité a pour mission de renouer le dialogue avec les usagers présentant des comportements agressifs au sein des antennes et des services transversaux du CPAS et cherche à comprendre la fonction de tels comportements afin de permettre aux usagers de rétablir le contact avec leur assistant social/travailleur social.

Rôle et responsabilités

  • Vous prévenez les comportements agressifs au sein des antennes et des services transversaux
  • Vous gérez les conflits en mettant en œuvre la médiation
  • Vous établissez un suivi individuel et un accompagnement éducatif des usagers dont le comportement est régulièrement agressif et/ou violent ainsi que les rapports relatifs à ces situations
  • Vous êtes présent sur le terrain et collaborez avec les autres partenaires du secteur médico-psycho-social
  • Vous êtes la personne de référence pour les usagers exclus d’antenne et tout autre usager accompagné en matière de prévention
  • Vous orientez les usagers vers toute autre structure adéquate répondant à leur problématique

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme belge (bachelier en éducation spécialisée) ou êtes en possession d’une décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis au moment de l’engagement
  • Vous disposez d’une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL)
  • Vous possédez une bonne connaissance de l’autre langue régionale
  • Vous disposez de bonnes capacités en gestion de conflits et d’agressivité et maniez avec aisance les outils de la médiation
  • Vous maîtrisez le stress
  • Vous êtes une personne dynamique, dotée d’esprit d’initiative et pratique et d’un sens développé de l’organisation et de créativité
  • Vous disposez de bonnes aptitudes relationnelles et de coordination
  • Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi que de bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite) et à la négociation
  • Vous êtes capable de travailler en équipe ou de façon autonome
  • Vous maîtrisez bien les outils informatiques (Famille Windows Office 2010 : Word, Excel et Access)
  • Vous êtes titulaire du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir
Une expérience avec un public fragilisé constitue un atout.


Conditions

  • Contrat de travail à durée déterminée de 6 mois (possibilité de reconduction en contrat à durée indéterminée)
  • Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : B1 Brut mensuel à l’index actuel : Min. (sans ancienneté) = 2.247,88 € - Max. (23 ans d’ancienneté) = 3.355,64 €
  • Prime linguistique si réussite des examens du SELOR
  • Reconnaissance de l’expérience professionnelle (secteurs public et/ou privé) sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire
  • Abonnement gratuit de la STIB et intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo)
  • Chèques-repas (6,00€)
  • Prise en charge du ticket modérateur par le CPAS pour les soins médicaux par le CHU Bruxelles + assurance hospitalisation à tarif préférentiel
  • Possibilité d’une assurance hospitalisation à tarif préférentiel
  • Régime de congé attrayant
  • Formation continuée

Procédure de sélection


Le dossier complet de candidature doit être introduit via l’adresse mail selections@cpasbxl.brussels

Le dossier de candidature doit impérativement porter en objet le N° de référence A 4416 T et contenir les documents suivants :
  • CV
  • lettre de motivation
  • copie du/des diplôme(s) requis ou décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis
  • en l’absence du diplôme : preuve écrite que la demande d’équivalence du diplôme étranger est en cours

Tout dossier incomplet et/ou sans objet ne sera pas pris en considération.

Date limite de dépôt des candidatures : 28/08/2019

La Cellule Recrutement et Gestion des Compétences effectue une présélection sur base du dossier complet de candidature et invite les candidats qui présentent la meilleure adéquation de profil aux tests de sélection. Ceux-ci peuvent porter sur les compétences génériques, techniques, comportementales ainsi que sur la motivation.

Notre politique en matière de ressources humaines se fonde sur les principes d'égalité des chances et de promotion de la diversité, nous vous invitons dès lors toutes et tous à postuler.

Nous sélectionnons les candidat/e/s en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur sexe, leur origine, leur conviction, leur handicap, leur nationalité, ... persuadés que la diversité est une richesse.

Si vous recherchez un environnement offrant à la fois des défis et de la stabilité,
contactez-nous sans tarder et envoyez votre dossier de candidature à l’adresse suivante : selections@cpasbxl.brussels

Informations complémentaires : selections@cpasbxl.brussels ou 02/563.65.66.

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