OFFRES D'EMPLOI



Responsable de la régie d’insertion (F/H/X)

Pour son Département Gestion Technique & Energie, le CPAS de la Ville de Bruxelles recherche un responsable de la régie d’insertion (F/H/X)

Le CPAS de Bruxelles est le propriétaire et gestionnaire d'un important patrimoine immobilier qu'il exploite à différentes fins. Outre son patrimoine public qui abrite son administration, ses antennes sociales, ses services d'aide aux personnes et ses 5 maisons de repos et de soins, le CPAS possède également un vaste patrimoine privé mis en location comptant plus de 2.300 logements et près de 150 commerces.

Pour entretenir, dépanner et rénover l’ensemble de son patrimoine, le CPAS de Bruxelles dispose de sa propre régie interne dénommée « Régie d’insertion » qui est constituée d’une soixantaine d’ouvriers dont quinze personnes engagées dans le cadre d’un contrat d’insertion.

Rôle et responsabilités

Intégré au sein du Département Gestion Technique & Energie, votre mission consistera à :
  • 1. conseiller la Direction générale pour toutes les matières liées au domaine de la construction (bâtiment)
  • 2. coordonner l’ensemble des activités de la Régie d’insertion et assurer la gestion globale des projets de rénovation menés par ses équipes en fonction des orientations définies par le Conseil de l’Action Sociale (CAS) et la Secrétaire Générale
  • 3. travailler et développer des projets en étroite collaboration avec les autres services du département (le service Maintenance & Energie et le service Aménagement d’intérieurs) ainsi qu’avec le Département des Propriétés et le Département des Travaux
Vous agirez sous la responsabilité directe de la direction générale du département qui vous attribuera le cas échéant des missions ponctuelles et/ou un rôle dans une fonction transversale.

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme belge (Master en Ingénieur Civil orientation construction, architecture ou électromécanique) ou êtes en possession d’une décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis au moment de l’engagement
  • Vous avez une expérience de minimum 3 ans dans le secteur de la construction et dans une fonction de direction . A défaut, un réel potentiel de développement en terme d’acquisition de compétences « managériales »
  • Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi que de très bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite) et à la négociation
  • Vous disposez d’une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et une solide capacité rédactionnelle dans cette langue est indispensable
  • Vous disposez de capacités de communication orale et écrite dans l'autre langue régionale
  • Vous êtes titulaire du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir
  • Vous êtes doté d’excellentes capacités de leadership
  • Vous êtes une personne dynamique, dotée d’esprit d’initiative et pratique et d’un sens développé de l’organisation et de créativité
  • Vous disposez de bonnes aptitudes relationnelles, de coordination et d’animation de groupe
  • Vous êtes capable de gérer des projets
  • Vous êtes orienté clients
  • Vous êtes capable de travailler en équipe ou de façon autonome
  • Vous maîtrisez bien les outils informatiques (Famille Windows Office 2010 : Word, Excel et Access)

Conditions

  • Contrat de travail à durée indéterminée (opportunité d’une nomination statutaire)
  • Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : A6
  • Mensuel brut à l’index actuel : Min. (sans ancienneté) = 4 301,53 € -Max. (23 ans d’ancienneté) = 6 545,82 €
  • Prime linguistique si réussite des examens du SELOR
  • Reconnaissance de l’expérience professionnelle (secteurs public et/ou privé) sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire
  • Abonnement gratuit de la STIB et intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo)
  • Chèques-repas (6,00€)
  • Prise en charge du ticket modérateur par le CPAS pour les soins médicaux par le CHU Bruxelles + assurance hospitalisation à tarif préférentiel
  • Régime de congé attrayant
  • Formation continuée

Procédure de sélection


Le dossier complet de candidature doit être introduit via l’adresse mail selections@cpasbxl.brussels

Le dossier de candidature doit impérativement porter en objet le N° de référence A 4431 I et contenir les documents suivants :
  • CV
  • lettre de motivation
  • copie du/des diplôme(s) requis ou décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis
  • en l’absence du diplôme : preuve écrite que la demande d’équivalence du diplôme étranger est en cours

Tout dossier incomplet et/ou sans objet ne sera pas pris en considération.

Date limite de dépôt des candidatures : 24/11/2019

La Cellule Recrutement et Gestion des Compétences effectue une présélection sur base du dossier complet de candidature et invite les candidats qui présentent la meilleure adéquation de profil aux tests de sélection. Ceux-ci peuvent porter sur les compétences génériques, techniques, comportementales ainsi que sur la motivation.

Notre politique en matière de ressources humaines se fonde sur les principes d'égalité des chances et de promotion de la diversité, nous vous invitons dès lors toutes et tous à postuler.

Nous sélectionnons les candidat/e/s en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur sexe, leur origine, leur conviction, leur handicap, leur nationalité, ... persuadés que la diversité est une richesse.

Si vous recherchez un environnement offrant à la fois des défis et de la stabilité,
contactez-nous sans tarder et envoyez votre dossier de candidature à l’adresse suivante : selections@cpasbxl.brussels

Informations complémentaires : selections@cpasbxl.brussels ou 02/563.65.66.

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