DIRECTEUR/TRICE ADJOINT/E MRS (F/H/X) (A 4359 I)

Le CPAS recherche un/e directeur/trice adjoint/e mrs (f/h/x) (a 4359 i) pour intégrer le staff de direction d’une de ses maisons de repos et de soins, coordonner les processus de fonctionnement liés aux services administratifs et d’hôtellerie, participer activement à la mise en œuvre du projet de vie de l’établissement, et créer un environnement qui soit agréable pour les résidents/habitants grâce à l’ambiance et au respect des rythmes et des personnes.

Rôle et responsabilités

  • Vous veillez, via une communication et des actions concrètes, à un accompagnement global du résident/habitant en favorisant le décloisonnement entre soins et vie quotidienne

 

  • Vous soutenez et conseillez le/la directeur/trice dans l’exercice de ses missions :
    • vous collaborez aux prises de décisions stratégiques et opérationnelles ainsi qu’à l’ensemble des réflexions ou projets liés aux activités/missions de l’établissement
    • vous participez à la gestion financière et budgétaire de l’établissement
    • vous ga rantissez la bonne gestion et la sécurité du bâtiment
    • vous r endez compte aux autorités du CPAS
    • vous collaborez aux politiques du CPAS et assurez sa représentation

  • Vous tenez compte des particularités liées à l’accompagnement de publics spécifiques (telles les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou maladies apparentées), v ous participez activement à la politique nutritionnelle de l’établissement en vue de concilier les besoins alimentaires avec le plaisir de manger et vous participez à l’élaboration d’une culture de soins palliatifs

  • Vous pilotez et assurez le suivi des services administratifs et hôteliers :
    • vous d éveloppez des lignes directrices en identifiant, planifiant et optimalisant les actions et ressources nécessaires à leur mise en œuvre
    • vous r édigez ou mettez à jour les procédures, vous mettez en place des tableaux de bord/outils de suivi, analysez les données et réalisez des plans d’actions
    • vous v eillez au bon déroulement de la facturation mensuelle aux résidents/habitants et de la facturation trimestrielle aux mutuelles/INAMI
    • vous contrôlez le suivi et la récupération des créances

  • Vous organisez le travail :
    • vous coordonnez les activités et fixez les priorités en veillant au respect des délais impartis
    • vous é laborez une grille horaire cohérente en fonction des besoins des services
    • vous garantissez la continuité de service et gérez les ressources humaines (absentéisme) et matérielles pour une pratique économique et écologiquement efficiente

 

  • Vous managez le personnel:
    • vous assurez l’accueil, la formation, l’accompagnement et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe
    • vous procédez au suivi individuel des membres de l’équipe (entretien de fonctionnement, recadrage, évaluation, gestion de conflits etc.)
    • vous participez au processus de recrutement du personnel (sélection, entretiens,…) et vous participez au processus disciplinaire
    • vous s outenez le responsable hôtellerie tout en veillant à l’atteinte de ses objectifs individuels et d’équipe
    • vous p articipez au développement continu professionnel du personnel
    • vous incitez à la collaboration et à l’interdisciplinarité et veillez à l’organisation de réunions d’équipe

  • Vous êtes un acteur dynamique dans la mise en œuvre de la législation relative à la prévention de la charge psychosociale au travail

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un master ou vous êtes en possession d’une décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis au moment de l’engagement
  • Vous êtes détenteur du certificat relatif à la formation «directeur de maison de repos» ou être disposé à l’obtenir (2 années de formation en horaire du soir)
  • Vous possédez d’excellentes compétences communicationnelles, rédactionnelles, administratives et vous vous sentez à l’aise avec l’outil informatique
  • Vous savez gérer des projets
  • Vous êtes titulaire du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir

Une expérience en maison de repos et de soins et/ou une expérience en gestion d’équipe constituent des atouts.

Conditions

  • Contrat de travail à durée indéterminée (opportunité d’une nomination statutaire)
  • Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale: niveau A1
  • Brut mensuel minimum (sans ancienneté de service) = 3.057,11 € sous réserve de la remise du diplôme requis ou de l’attestation d’équivalence au moment de l’engagement
  • Prime linguistique si réussite des examens du SELOR
  • Reconnaissance de l’expérience professionnelle (secteurs public et/ou privé) sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire
  • Abonnement gratuit de la STIB et intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo)
  • Chèques-repas (6,00€)
  • Prise en charge du ticket modérateur par le CPAS pour les soins médicaux (CHU Brugmann, CHU Saint-Pierre, Institut Jules Bordet, Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola)
  • Possibilité d’une assurance hospitalisation à tarif préférentiel
  • Régime de congé attrayant
  • Formation continuée

Procédure de sélection

Le dossier complet de candidature doit être introduit via l’adresse mail selections@cpasbxl.brussels

Le dossier de candidature doit impérativement porter en objet le N° de référence A 4359 I et contenir les documents suivants:

  • CV
  • lettre de motivation
  • copie du/des diplôme(s) requis ou décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis
  • en l’absence du diplôme: preuve écrite que la demande d’équivalence du diplôme étranger est en cours

Tout dossier incomplet et/ou sans objet ne sera pas pris en considération.

Date limite de dépôt des candidatures: 16/01/2019

La Cellule Recrutement et Gestion des Compétences effectue une présélection sur base du dossier complet de candidature et invite les candidats qui présentent la meilleure adéquation de profil aux tests de sélection. Ceux-ci peuvent porter sur les compétences génériques, techniques, comportementales ainsi que sur la motivation.

Notre politique en matière de ressources humaines se fonde sur les principes d'égalité des chances et de promotion de la diversité, nous vous invitons dès lors toutes et tous à postuler.

 

Nous sélectionnons les candidat/e/s en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur sexe, leur origine, leur conviction, leur handicap, leur nationalité, ... persuadés que la diversité est une richesse.

 

Si vous recherchez un environnement offrant à la fois des défis et de la stabilité ,

contactez-nous sans tarder et envoyez votre dossier de candidature à l’adresse suivante: selections@cpasbxl.brussels

Informations complémentaires: selections@cpasbxl.brussels ou 02/563.65.66 .



 
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