TRAVAILLEUR SOCIAL (F/H/X) (A 4376 T)

Le CPAS recherche un travailleur social (f/h/x) (A 4376 T) pour la Maison de l’Adolescent (MADO).

La Maison de l’Adolescent fait partie du Département de l’Action Sociale. Elle a pour mission de réunir en un seul lieu les compétences de partenaires de champs très différents afin d’offrir une réponse globale et pluridisciplinaire aux difficultés de l'adolescent, de sa famille et de ses proches.

Le/ la travailleur/se social/e travaille sous la responsabilité directe de la coordination du service. Sa mission consiste à:

  • Réaliser des missions d’accueil, de conseil, d’information, de médiation, d’accompagnement et d’orientation à destination des jeunes, de leur famille et des proches

  • Assurer la médiation et l’accompagnement du jeune et de sa famille ou proches

  • Réaliser des entretiens et des accompagnements individuels

  • Développer des projets d’actions collectives de type ateliers, conférences, groupe de paroles…en partenariat, à l’attention de jeunes, de parents ou de professionnels

Rôle et responsabilités

En conformité avec les dispositions légales et réglementaires qui s’appliquent à l’ensemble des tâches:

  1. Assurer l’accueil et l’accompagnement individuel du jeune, de ses parents ou familiers

- Assurer un accueil individuel, une écoute optimale, une analyse de la demande et des besoins, de l’information et du conseil

- Accompagner les jeunes dans des démarches socio-administratives en vue de régulariser leur situation

- Orienter si nécessaire vers les partenaires

- Participer à la construction des projets des jeunes et les accompagner dans la réalisation de ceux-ci

- Pouvoir gérer les situations de conflit et d’agressivité

- Veiller à valoriser le jeune en lui permettant de mobiliser ses ressources, à augmenter son estime de soi

2. Développer des projets de prévention en collaboration avec des partenaires ou des services du réseau

- Organiser des ateliers sur tout thème en lien avec l’adolescence

- Organiser des groupes de parole à l’attention des parents ou des jeunes, des conférences, tables du social à destination des jeunes, des professionnels et des parents

- Collaborer avec les partenaires et le réseau

  1. Collaborer et communiquer avec l’équipe et la ligne hiérarchique

- Travailler en relais avec l’équipe

- Participer activement aux réunions

- Contribuer à la présentation des nouvelles situations, à la mise en commun des informations et l’organisation concrète des stratégies éducatives et des interventions à mettre en place pour chaque situation suivie

- Proposer de nouveaux projets ou activités en lien avec les situations suivies ou les actualités du secteur socioéducatif

  1. Assumer le travail administratif en lien tant avec le dossier du jeune qu’avec l’organisation de la MADO

- Veiller au respect des échéances administratives

- Assurer une bonne transmission et communication des infos

- Assumer les responsabilités spécifiques au bon fonctionnement du groupe lorsqu’il en a la charge

- Tenir à jour les dossiers individuels des situations, les carnets de bord, documents de synthèse, rapports d’intervention, procès-verbaux de réunions, etc…

5. Rester informé de l’évolution du secteur et de ses pratiques

- Adhérer aux valeurs institutionnelles et veiller au respect du projet pédagogique et du code de déontologie

- Mettre à jour ses connaissances du secteur de l’Aide à la Jeunesse

- Identifier ses besoins de formation

- Veiller à se former personnellement afin d’acquérir les outils nécessaires à sa fonction et aux besoins des bénéficiaires

- Participer aux formations d’équipe, aux conférences ou supervisions organisées par le service

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme belge (bachelor d’assistant social, d’éducateur A1 ou d’assistant en psychologie) ou êtes en possession d’une décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis au moment de l’engagement
  • Vous maîtrisez la législation sociale et possédez une connaissance spécifique des questions liées au secteur de l’Aide à la Jeunesse
  • Vous êtes capable d’identifier les besoins et les enjeux des jeunes en fonction de leur stade de développement
  • Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi que de bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite) et à la négociation et savez gérer les conflits
  • Vous disposez d’une parfaite maîtrise du français et d’une connaissance basique du néerlandais
  • Vous êtes une personne dynamique, dotée d’esprit d’initiative et pratique, de créativité et d’un sens développé de l’organisation vous permettant de respecter les délais
  • Vous disposez de bonnes aptitudes relationnelles et d’écoute, de coordination et d’animation de groupe
  • Vous êtes capable de travailler en équipe ou de façon autonome
  • Vous maîtrisez bien les outils informatiques (Word, Excel, Lotus Notes, Outlook)
  • Vous possédez une expérience professionnelle de minimum 2 ans avec des adolescents
  • Vous êtes titulaire du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir

Une bonne connaissance du réseau social constitue un atout .

Conditions

  • Contrat de travail à durée déterminée d’un an (possibilité de reconduction)
  • Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale: B 1
  • Brut mensuel minimum à l’index de départ (sans ancienneté de service) = 2.247,88 € sous réserve de la remise du diplôme requis ou de l’attestation d’équivalence au moment de l’engagement
  • Prime linguistique si réussite des examens du SELOR
  • Reconnaissance de l’expérience professionnelle (secteurs public et/ou privé) sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire
  • Abonnement gratuit de la STIB et intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo)
  • Chèques-repas (6,00€)
  • Prise en charge du ticket modérateur par le CPAS pour les soins médicaux (CHU Brugmann, CHU Saint-Pierre, Institut Jules Bordet, Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola)
  • Possibilité d’une assurance hospitalisation à tarif préférentiel
  • Régime de congé attrayant
  • Formation continuée

Procédure de sélection

Le dossier complet de candidature doit être introduit via l’adresse mail selections@cpasbxl.brussels

Le dossier de candidature doit impérativement porter en objet le N° de référence A 4376 T et contenir les documents suivants:

  • CV
  • lettre de motivation
  • copie du/des diplôme(s) requis ou décision d’équivalence assimilant le diplôme d’études étranger au diplôme requis
  • en l’absence du diplôme: preuve écrite que la demande d’équivalence du diplôme étranger est en cours

Tout dossier incomplet et/ou sans objet ne sera pas pris en considération.

Date limite de dépôt des candidatures: 07/04/2019

La Cellule Recrutement et Gestion des Compétences effectue une présélection sur base du dossier complet de candidature et invite les candidats qui présentent la meilleure adéquation de profil aux tests de sélection. Ceux-ci peuvent porter sur les compétences génériques, techniques, comportementales ainsi que sur la motivation.

Notre politique en matière de ressources humaines se fonde sur les principes d'égalité des chances et de promotion de la diversité, nous vous invitons dès lors toutes et tous à postuler.

 

Nous sélectionnons les candidat/e/s en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur sexe, leur origine, leur conviction, leur handicap, leur nationalité, ... persuadés que la diversité est une richesse.

 

Si vous recherchez un environnement offrant à la fois des défis et de la stabilité ,

contactez-nous sans tarder et envoyez votre dossier de candidature à l’adresse suivante: selections@cpasbxl.brussels

Informations complémentaires: selections@cpasbxl.brussels ou 02/563.65.66.



 
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