« Si vous considérez un individu tel qu'il est, il restera ce qu'il est.
Considérez-le comme ce qu'il peut devenir et il deviendra ce qu'il peut devenir »
J.W. von Goethe

• Coordonne les recrutements au sein du CPAS
• Veille à la cohérence des descriptions de fonction, en apportant un soutien aux différents services et départements
• Pilote le processus d’évaluation de la collaboration
• Gère la mobilité interne au sein de l’institution
• Assure la mise à jour de l’ensemble des organigrammes

• Etablit avec les services et départements le plan bisannuel de formations du CPAS
• Offre un rôle de soutien et de conseil aux services et départements en matière de formations & développement
• Organise les formations internes du personnel afin de répondre aux demandes individuelles et collectives
• S’assure du suivi des formations obligatoires

• S'occupe des aspects administratifs de l’engagement des collaborateurs nécessaires au fonctionnement des établissements, départements et services (contrats, rapports au Conseil, valorisation des services prestés…)
• Gère tous les événements pouvant avoir une incidence sur la carrière du membre du personnel (interruption de carrière, nominations, examens de promotion, mise à la pension, documents mutuelle, allocations familiales, accidents du travail et maladies professionnelles...)
• Traite tout ce qui concerne l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au statut administratif et pécuniaire du personnel

• S'occupe des aspects administratifs de l’engagement des collaborateurs sous contrat article 60§7 (contrats, attestation de mutuelle, calcul des congés, document pour les soins médicaux…)
• Récolte auprès des partenaires internes et externes les états de prestations des personnes sous contrat article 60§7 et qui gère en collaboration avec le Département Emploi-Economie sociale les situations problématiques
• Remplit les documents administratifs (mutuelle, allocations familiales..)
• Calcule les dates de fin de contrat et établit les documents de fin de contrat

• Calcule et met en paiement les traitements
• Elabore toutes les obligations légales qui en découlent (ONSS, précompte professionnel, DIMONA, DMFA...)

• Rédige les textes réglementaires et statutaires applicables aux membres du personnel, les soumet au Conseil, aux instances syndicales et de tutelle
• Gère les dossiers disciplinaires, les rappels à l’ordre et les décisions d’écartement prises par Madame la Secrétaire générale
• Traite des relations avec les syndicats
• Assure l’accueil téléphonique et lors des permanences
• Gère le courrier entrant, les commandes de matériel et de cartes du personnel, le Comité spécial du Personnel, les inscriptions au fitness, les demandes d’assurance hospitalisation, les contrôles médicaux, la Commission médicaux administrative
• S’occupe du classement des documents entrants ou produits au sein du Département du Personnel